Zoho People Plus: von der Bewerbung bis zur Akte

Zoho nennt auf der deutschen Preisseite Recruit, People, Expense, Connect, Cliq und Vault. Im Premium-Tarif sind allerdings nur Recruit, People und Cliq dabei. Expense, Connect und Vault kommen erst mit Enterprise.

Premium kostet 4 € und Enterprise 9 € je Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung, zuzüglich Steuern. Stand 26. September 2026; maßgeblich ist die Preisseite von Zoho.

Nein. Das Paket erfasst Zeiten, Abwesenheiten und Stammdaten und bereitet sie auf; die Lohn- und Gehaltsabrechnung läuft weiterhin über eure Abrechnungsstelle oder euer Abrechnungsprogramm. Welchen Weg die Daten dorthin nehmen, klären wir im Umsetzungsgespräch.

Zoho People ist die HR-Software. People Plus nimmt das Bewerbermanagement, die Reisekostenabrechnung, das interne Netzwerk, den Chat und den Passwortmanager dazu, je nach Tarif.

Nein, und das ist wichtig zu wissen: Zoho beschreibt den Umfang eines Pakets an mehreren Stellen unterschiedlich. Die Preisseite nennt andere Apps als die Produktübersicht, und Zoho ändert den Zuschnitt gelegentlich. Wir führen hier beides auf: die Apps, die Zoho auf der Preisseite als enthalten nennt, und die, die die deutsche Produktübersicht dem Paket zuordnet. Verbindlich ist am Ende euer Angebot: Bei jährlicher Abrechnung kommt es mit der Lizenzrechnung von uns, bei monatlicher Zahlung zahlt ihr in der Regel direkt an Zoho. Den Umfang prüfen wir vor dem Abschluss gemeinsam.

Ein Fachpaket deckt einen Bereich ab, Zoho One das ganze Unternehmen mit über 45 Apps. Welches von beidem günstiger ist, hängt an der Zahl der Benutzer und daran, wie viele Bereiche bei euch betroffen sind. Das rechnen wir im Umsetzungsgespräch an euren Zahlen durch, statt es hier pauschal zu behaupten.

Ja. Bei uns forderst du einen kostenlosen Testzugang zu Zoho One an, 30 Tage lang. Alle Apps aus Zoho People Plus sind darin enthalten, und jemand aus unserem Team gibt dir Tipps für den Einstieg. Sinnvoll wird der Test, wenn du dir zwei, drei echte Abläufe vornimmst und sie darin durchspielst.

Das hängt vor allem davon ab, wie klar deine Abläufe schon sind, welche Daten übernommen werden und welche Apps zusammenspielen sollen. Den Zeitplan legen wir im Umsetzungsgespräch fest, bevor es losgeht, damit du weißt, woran du bist.

Ja, und oft ist das der schnellere Hebel als eine neue Einführung. Wir schauen zuerst, wo es hakt, und räumen dann gezielt auf: Bewerbung und Personalakte, Urlaub und Vertretung, das Onboarding sowie die Daten für die Lohnabrechnung. Du setzt mit unserer Begleitung selbst um, oder wir übernehmen es. Den Zoho-Partner musst du dafür nicht wechseln.

Beratung, Schulung und Umsetzung sind für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) grundsätzlich förderfähig, auch bei der Einführung. Ob und wie gefördert wird, prüfen wir im Einzelfall, am einfachsten mit dem Fördermittel-Check.